国产成人精品日本亚洲999,99久久久国产精品免费蜜臀 ,v一区无码内射国产,被调教的少妇雅芳1一19,国产成人a亚洲精v品无码

崗位職責：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設
.?制定人力資源戰(zhàn)略?：根據(jù)集團公司整體戰(zhàn)略，設計并實施人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保與業(yè)務目標協(xié)同?。
.?體系搭建與優(yōu)化?：建立完善招聘、績效、薪酬、培訓等管理體系，推動人力資源共享服務中心（HRSSC）建設，優(yōu)化流程與系統(tǒng)效率?。
.?組織設計與崗位管理?：牽頭制定部門崗位職能，調整組織架構，優(yōu)化定崗定編方案，提升組織效能?。
二、人才招聘與梯隊建設
.?人才引進與選拔?：統(tǒng)籌招聘計劃，搭建多渠道人才獲取體系，主導關鍵崗位選拔及團隊組建?。
.?培訓與職業(yè)發(fā)展?：設計全員培訓方案，實施職前及在職培訓，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團隊專業(yè)能力?。
.?人才梯隊建設?：建立核心人才庫，開展人才盤點與繼任計劃，保障人才儲備與業(yè)務連續(xù)性?。
三、績效與薪酬管理
.?績效體系設計?：構建績效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行過程，處理員工申訴，推動績效結果與業(yè)務目標掛鉤?。
.?薪酬福利優(yōu)化?：制定具有競爭力的薪酬體系，管理福利政策，平衡成本與員工激勵?。
四、員工關系與企業(yè)文化
.?員工溝通與滿意度?：建立內部溝通機制，定期開展?jié)M意度調查，處理員工投訴，維護和諧勞動關系?。
.?企業(yè)文化建設?：策劃文化宣導活動，推動價值觀落地，增強團隊凝聚力與歸屬感?。
五、風險管控與合規(guī)管理
.?勞動風險防范?：完善勞動合同管理流程，預防和處理勞資糾紛，確保用工合規(guī)?。
.?制度執(zhí)行監(jiān)督?：檢查人力資源政策落地情況，優(yōu)化制度合理性，降低運營風險?。
六、跨部門協(xié)作與專項任務
.?業(yè)務協(xié)同支持?：參與重大經(jīng)營決策，提供人力資源分析及建議，推動組織效能提升?。
.?臨時任務承接?：完成董事會交辦的專項工作，如企業(yè)文化建設、組織變革等
任職要求：
1、45歲以下，學士以上學位，本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先，碩士學歷或MBA背景更佳?。人力資源管理師（一級）、經(jīng)濟師（人力資源方向）或高級職稱者優(yōu)先?。
2、多年中大型高技術服務業(yè)公司（1000人以上）高級管理經(jīng)驗，科學技術服務行業(yè)優(yōu)先；
3、中大型檢驗檢測、研發(fā)外包、科學技術服務公司專業(yè)人力資源高管工作經(jīng)驗，優(yōu)先；
4、主導過組織架構設計、薪酬績效體系改革、人才梯隊建設等戰(zhàn)略性項目，具備多業(yè)務線或跨區(qū)域團隊管理經(jīng)驗?。有能力處理高管關系沖突。
5、創(chuàng)新性人才培養(yǎng)及發(fā)展通道設計成功經(jīng)驗優(yōu)先；建立過溫度感組織成功經(jīng)驗者優(yōu)先
6、具有合伙人和大視野的事業(yè)情懷
7、性格外向積極樂觀，體諒包容心強，熱愛助人成長且有方法，建立一對一同事關系鏈接能力強