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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)各條業(yè)務(wù)線人員招聘需求，熟練使用各招聘平臺(tái)渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及后續(xù)跟進(jìn)動(dòng)作，助力達(dá)成總招聘指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，建立并管理維護(hù)人事檔案，確保公司各項(xiàng)流程的規(guī)范執(zhí)行及勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)；
3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金等福利項(xiàng)目的相關(guān)辦理核算及異常事項(xiàng)處理對(duì)接工作；
4、負(fù)責(zé)組織文化活動(dòng)的策劃及執(zhí)行，日常員工關(guān)系維護(hù)，提升員工滿意度；
5、日常行政工作的協(xié)助與支持；
6、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源及工商管理類專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷；
2、從事人力行政工作3年以上，對(duì)人力資源和行政管理各版塊較為熟悉；
3、熟練運(yùn)用日常辦公軟件，具備數(shù)據(jù)匯算能力;
4、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力以及較強(qiáng)的親和力；
5、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)精神，服從公司安排。