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一、人事專員
（一）主要職責(zé)：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源開發(fā)與管理工作，包括招聘、培訓(xùn)等方面；
2、負(fù)責(zé)招聘工作，包括發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息、篩選簡歷，并與應(yīng)聘人員進(jìn)行接洽和安排面試；
3、發(fā)放招聘登記表，安排相關(guān)測試，進(jìn)行初試并安排復(fù)試，協(xié)助招聘決策的制定；
4、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括辦理入職手續(xù)、員工登記和檔案建立，并協(xié)助辦理員工勞動合同的續(xù)簽；
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立培訓(xùn)體系，擬定培訓(xùn)計劃，并組織實施培訓(xùn)活動；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和安排新員工入職體檢相關(guān)事宜，確保員工的健康狀況符合公司要求；
7、協(xié)助制定和優(yōu)化招聘流程和招聘政策，提高招聘效率和質(zhì)量；
8、維護(hù)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)和信息的準(zhǔn)確性和完整性，提供招聘報表和統(tǒng)計分析；
9、負(fù)責(zé)與辭職人員面談，了解分析原因并做出分析報告；
10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
（二）任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，包括但不限于人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備1年以上招聘工作經(jīng)驗優(yōu)秀（可接受2025年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生），熟悉企業(yè)招聘流程和相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與員工和各部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作；
4、熟練使用辦公軟件和人事管理系統(tǒng)，包括Microsoft Office套件和人事管理軟件等；
5、具備細(xì)致認(rèn)真的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心，保證工作的準(zhǔn)確性和及時性；
6、具備保密意識和處理敏感信息的能力，保護(hù)員工和公司的隱私和安全；
7、具備團(tuán)隊合作精神，能夠與同事和上級協(xié)調(diào)合作，共同完成工作目標(biāo)。
二、薪資核算專員
（一）主要職責(zé)：
1、收集各車間生產(chǎn)作業(yè)單，核對每單的單號，并按照組分類整理作業(yè)單；
2、根據(jù)單價表上的單價，對各工序進(jìn)行分析，并按照分析結(jié)果進(jìn)行登記；
3、對木工、油漆、包裝、驗收、發(fā)貨等工序進(jìn)行分類登記；
4、統(tǒng)計完每個工序的作業(yè)單后，打印統(tǒng)計單，并發(fā)放給對應(yīng)的工人，逐一核對統(tǒng)計單；
5、根據(jù)各車間返回的方單、收集的臨時派工單、獎懲、水電、社保等扣款明細(xì)，編制工人的工資，并編制當(dāng)月工資表；
6、收集安裝工資核算表，確認(rèn)每組分配金額和金蝶系統(tǒng)金額數(shù)據(jù)一致編制當(dāng)月工資表；
7、根據(jù)每月員工工資、考勤、車間產(chǎn)量進(jìn)行分析與總結(jié)，執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
（二）任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，包括但不限于財務(wù)管理、會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求；
2、具有相關(guān)的工資核算或財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)秀（可接受2025年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生）；
3、熟悉生產(chǎn)作業(yè)單的收集和整理流程，能夠準(zhǔn)確核對單號和分類整理；
4、具備分析能力，能夠按照單價表對各工序進(jìn)行分析和登記；
5、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與車間工人、領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)聯(lián)部門進(jìn)行有效的溝通和核對工資單；
6、具備學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握工資核算系統(tǒng)和相關(guān)操作流程。
工作地點：黃岡市紅安縣川東大道億度家私東南側(cè)約270米（百度直接搜：湖北千川門窗有限公司）