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1、負(fù)責(zé)入離職、人事手續(xù)辦理、調(diào)動(dòng)等業(yè)務(wù)辦理及咨詢；

2、負(fù)責(zé)勤務(wù)制度解讀及實(shí)施，考勤信息化推進(jìn)及考勤報(bào)表制作；

3、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金，意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理及工資扣除、成本分?jǐn)偟荣~目處理工作，異常問(wèn)題處理及業(yè)務(wù)咨詢；

4、根據(jù)公司招聘計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)招聘活動(dòng)，全面把控招聘流程，保證人員的質(zhì)量，維護(hù)招聘網(wǎng)站等；

5、策劃并實(shí)施新員工培養(yǎng)、專業(yè)/技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)項(xiàng)目，執(zhí)行公司人才培養(yǎng)工作進(jìn)度及質(zhì)量，保證實(shí)施效果；

6、收集公司薪酬福利、考勤、績(jī)效等工資核算基礎(chǔ)資料，核算、發(fā)放工資及發(fā)放后的問(wèn)題處理，統(tǒng)計(jì)分析工資數(shù)據(jù)；依據(jù)薪酬政策及人員需求預(yù)測(cè)，編制月度、季度及年度人工成本預(yù)測(cè)表；改進(jìn)完善公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)各部門開(kāi)展員工績(jī)效考核工作，保證體系的有效運(yùn)行

任職要求：

1、英語(yǔ)四級(jí)

2、有2年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)