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HRBP崗位職責(zé)：
一、員工留存
搭建員工溝通渠道（如員工回訪、意見箱、滿意度調(diào)查），收集反饋并推動(dòng)改進(jìn)。
試用期新員工融入計(jì)劃跟進(jìn)。
二、員工關(guān)系建立
策劃員工關(guān)懷活動(dòng)（如心理健康支持、節(jié)日福利等）和行政部跨部門合作。
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感（如價(jià)值觀宣導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)策劃等）。
三、數(shù)據(jù)分析與績效策略優(yōu)化
1. 關(guān)懷效果評(píng)估：
跟蹤員工滿意度、流失率等數(shù)據(jù)，分析關(guān)懷措施有效性。及時(shí)復(fù)盤、溝通、改進(jìn)，并制作反饋報(bào)告定期匯報(bào)管理層。
2.協(xié)助上級(jí)組織績效考核工作，匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，為績效考核提供資料及依據(jù)，研究推進(jìn)各類激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)工具的創(chuàng)新。
四、培訓(xùn)發(fā)展與成長支持
1.協(xié)助員工制定職業(yè)路徑（如教師晉升教研主管），提供內(nèi)外部培訓(xùn)資源對(duì)接和組織。
2.協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)資源（如新教師帶教、管理能力課程），鏈接外部行業(yè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
?關(guān)鍵工作場景?
1、?業(yè)務(wù)需求洞察?：深入業(yè)務(wù)會(huì)議，識(shí)別人力資源支持需求（如某產(chǎn)品線擴(kuò)張需快速組建團(tuán)隊(duì)）；?
2、?跨部門協(xié)作?：聯(lián)動(dòng)HR，整合資源設(shè)計(jì)定制化解決方案；??
3、?數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策?：分析員工流失率、績效分布等數(shù)據(jù)，向管理層提供優(yōu)化建議。?
?能力要求：
1、?業(yè)務(wù)敏銳度?：熟悉且理解業(yè)務(wù)邏輯與核心關(guān)鍵指標(biāo)；?
2、?高階溝通技巧?：向上影響管理層決策，向下傳遞戰(zhàn)略意圖，橫向推動(dòng)跨部門協(xié)作。
任職要求：
1.教育背景：一本及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 專業(yè)知識(shí)與技能：
具備數(shù)據(jù)分析能力（Excel、HR系統(tǒng)操作）。
掌握員工關(guān)系管理工具（如滿意度調(diào)研、沖突調(diào)解技巧）。
3.經(jīng)驗(yàn)要求：經(jīng)驗(yàn)不限，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4. 能力要求：具有較強(qiáng)的親和力和人際關(guān)系處理技巧，高度責(zé)任心和抗壓能力。