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崗位職責：
1. 負責員工投訴、勞動爭議的受理、調(diào)查與調(diào)解，確保糾紛的合法合規(guī)處理。
2. 開展員工溝通、訪談與滿意度調(diào)研，識別并預防勞資風險。
3. 宣導勞動法規(guī)與公司制度，建立和維護暢通的溝通機制，預防勞動爭議的發(fā)生。
4. 參與員工關(guān)系流程的優(yōu)化，協(xié)助建立危機預警與應對體系。
任職要求：
1.法學、人力資源、公共管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，會基礎(chǔ)的英語溝通。
2.1年以上勞動關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和談判能力。
3.具有較強的邏輯思維能力和同理心，能夠中立處理沖突，具有良好的抗壓性。
4.具備良好的保密意識，有相關(guān)員工關(guān)系或調(diào)解經(jīng)驗者優(yōu)先。