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崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計并實施集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支撐公司營收目標(biāo)及業(yè)務(wù)布局。
2. 主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計與變革，優(yōu)化管理模式，提升組織效率。
3. 建立并管理干部梯隊，負(fù)責(zé)核心人才池及國際化人才梯隊的搭建、培養(yǎng)與動態(tài)管理。
4. 設(shè)計并實施長中短期考評激勵體系，激發(fā)員工潛能與活力。
5. 精通HR三支柱體系設(shè)計，實現(xiàn)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的深度綁定。
6. 參與集團(tuán)戰(zhàn)略決策，將人力資源策略轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)指標(biāo)，支持科學(xué)決策。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源或理工科專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備大型制造業(yè)集團(tuán)HRD/HRVP任職經(jīng)歷，有海外工廠人力管理實戰(zhàn)經(jīng)歷優(yōu)先。
3. 擅長組織診斷與變革，具備戰(zhàn)略解碼到落地執(zhí)行的全流程變革管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4. 有干部管理及梯隊建設(shè)成功經(jīng)驗，能夠保持干部隊伍的激情與活力。
5. 精通薪酬績效設(shè)計，有中高層管理人員及核心人才激勵體系設(shè)計與實施經(jīng)驗。
6. 具備10年以上制造業(yè)HR管理經(jīng)驗，3年以上集團(tuán)級HRD/VP任職經(jīng)歷。
7. 具備戰(zhàn)略思維，能夠通過數(shù)據(jù)分析識別組織問題，優(yōu)化人力成本。
8. 擁有跨文化領(lǐng)導(dǎo)力，能夠管理多元背景團(tuán)隊。