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更新于 7月13日
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人力資源部部長

4000-8000元
  • 德州武城縣
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃
一、崗位職責
  1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織管理
    • 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定人力資源年度規(guī)劃，優(yōu)化組織架構，推動“定崗、定編、定員”管理，確保人力配置與業(yè)務發(fā)展匹配。
    • 完善人力資源管理體系（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等），提升組織效能。
  2. 核心模塊管理
    • 薪酬績效：設計具有競爭力的薪酬體系，優(yōu)化績效考核機制，推動薪酬與業(yè)績強掛鉤，提升員工積極性。
    • 人才發(fā)展：統(tǒng)籌關鍵崗位人才引進與培養(yǎng)，搭建人才梯隊，完善晉升通道，支撐公司長期發(fā)展。
    • 培訓與文化：制定年度培訓計劃，推動企業(yè)文化落地，增強員工歸屬感與凝聚力。
  3. 風險管控與合規(guī)
    • 處理勞動糾紛、工傷等突發(fā)事件，確保用工合規(guī)，降低法律風險。
    • 分析人力成本，提出優(yōu)化建議，控制成本增長，提升投入產(chǎn)出比。
  4. 跨部門協(xié)作與決策支持
    • 參與公司重大決策，提供人力資源數(shù)據(jù)分析支持。
    • 協(xié)調部門資源，推動招聘、培訓、績效等項目高效落地。
5、5年以上在100人以上企業(yè)擔任人力資源部門負責人或副職，熟悉大型企業(yè)人事管理全流程。

工作地點

德州武城縣宇騰汽車部件有限公司

職位發(fā)布者

楊慧/人事經(jīng)理

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