1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源政策與集團總體戰(zhàn)略目標保持一致。
2、建立和完善人事管理制度體系,包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系管理等模塊;
3、根據集團業(yè)務發(fā)展需求,定崗定編、進行職位分析與崗位說明書。
4、制定培養(yǎng)和發(fā)展計劃,構建多層次、多元化的人才梯隊。
5、制定績效管理體系,確保員工個人績效與組織績效緊密關聯。
6、進行跨部門協(xié)調與溝通,支持各部門實現其業(yè)務目標。
7、年齡48歲以下