崗位職責(zé):
1、制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策;
2、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理制度和計(jì)劃;
3、牽頭進(jìn)行組織調(diào)整及定崗定編工作,控制公司人力資源總量。降低人力資源成本,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì)。
4、協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選;
5、主持設(shè)計(jì)公司的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系;
6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)建工作,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍,使企業(yè)的遠(yuǎn)景和價(jià)值觀得到體現(xiàn);
7、負(fù)責(zé)人事相關(guān)規(guī)章制度的制定發(fā)布執(zhí)行,確保公司人事制度符合國(guó)家相關(guān)法規(guī);
8、負(fù)責(zé)勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理;
9、負(fù)責(zé)安排、處理公司的人力資源相關(guān)事務(wù),與各個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào),保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn);
10、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;