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崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)分公司/事業(yè)部的整體人力資源與行政管理工作，確保分公司人力資源策略與總部戰(zhàn)略保持一致。核心任務(wù)是構(gòu)建并穩(wěn)定一支符合工廠生產(chǎn)與發(fā)展要求的人才隊(duì)伍，重點(diǎn)保障生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等關(guān)鍵崗位的招聘交付，同時(shí)通過有效的員工關(guān)系管理和行政后勤支持，營造穩(wěn)定、高效、安全的工作環(huán)境，為分公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營提供堅(jiān)實(shí)保障。
（一）人力資源管理工作
1. 招聘與配置（重點(diǎn)）：
· 根據(jù)分公司年度經(jīng)營計(jì)劃及生產(chǎn)節(jié)奏，制定并執(zhí)行分公司年度及月度招聘計(jì)劃。
· 全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)操作工、技術(shù)員、質(zhì)量工程師、班組長等各類崗位的招聘工作，拓展并維護(hù)本地招聘渠道（如勞務(wù)中介、校企合作、社區(qū)招聘等）。
· 協(xié)調(diào)處理員工入職、離職、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)。
2. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
· 負(fù)責(zé)分公司員工關(guān)系的日常維護(hù)，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛與突發(fā)事件，確保和諧的勞資關(guān)系。
· 組織員工活動(dòng)，宣導(dǎo)并落地總部的企業(yè)文化，提升員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
· 負(fù)責(zé)分公司員工溝通平臺的維護(hù)（如公告欄、內(nèi)部群等），確保信息上傳下達(dá)暢通。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展、績效與薪酬
4. 人力資源制度與流程：
· 確?？偛扛黜?xiàng)人力資源政策、制度在分公司的有效落地與執(zhí)行。
· 優(yōu)化分公司內(nèi)部的人力資源工作流程，提高工作效率。
（二）行政后勤管理工作
1. 日常行政：
· 負(fù)責(zé)分公司辦公環(huán)境、公共區(qū)域、車間辦公室的日常維護(hù)與管理。
· 管理分公司固定資產(chǎn)、辦公用品、后勤物資的采購、發(fā)放與盤點(diǎn)。
· 負(fù)責(zé)分公司公文、印章、檔案、會議、接待等日常行政事務(wù)的管理。
2. 后勤保障：
· 全面管理食堂、安保、保潔、車輛等后勤服務(wù)工作，確保服務(wù)質(zhì)量與員工滿意度。
· 落實(shí)安全生產(chǎn)要求，定期組織安全檢查，排除隱患，確保辦公與生產(chǎn)環(huán)境的安全。
· 作為分公司與當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)（如街道、社保、勞動(dòng)監(jiān)察等）對接的主要窗口，處理相關(guān)外聯(lián)事務(wù)。
任職要求
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，并有獨(dú)立負(fù)責(zé)大規(guī)模藍(lán)領(lǐng)招聘的成功經(jīng)歷。
3.精通人力資源管理各模塊，尤其在招聘模塊有深厚的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和資源積累；熟悉《勞動(dòng)合同法》等國家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
4.出色的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力與抗壓力
5.高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和職業(yè)操守，能起到表率作用。