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1.基于公司戰(zhàn)略目標，制定人力資源中長期規(guī)劃及年度實施路徑；主導人力資本效能分析，編制并動態(tài)管控人力成本預算，優(yōu)化人力投入產(chǎn)出比。
2.設(shè)計組織架構(gòu)與崗位價值體系，主導定崗定編及職位說明書迭代；搭建合規(guī)高效的人力資源制度與流程框架，推動全生命周期管理數(shù)字化升級。
3.構(gòu)建市場化薪酬績效體系，實施崗位價值評估與薪酬調(diào)研對標；設(shè)計彈性福利解決方案，通過定期薪酬分析報告驅(qū)動薪酬策略迭代，提升員工敬業(yè)度。
4.建立戰(zhàn)略性人才供應鏈體系，統(tǒng)籌高端人才獵聘、校園招聘及人才庫建設(shè)；整合內(nèi)外部招聘渠道資源，應用人才畫像與測評技術(shù)提升招聘精準度，控制人均招聘成本。
5.打造分層分類的培訓賦能體系（領(lǐng)導力/專業(yè)力/文化融入），設(shè)計學習地圖并推動落地；塑造企業(yè)文化IP，通過文化考核機制與沉浸式活動推動價值觀深度滲透。
6.構(gòu)建任職資格標準及雙通道發(fā)展體系，建立關(guān)鍵崗位繼任者計劃；運用九宮格等工具主導組織人才盤點，輸出人才策略地圖，驅(qū)動人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
7.建立員工關(guān)系預警機制，規(guī)范勞動合同/工時/檔案管理，規(guī)避用工風險；規(guī)劃E-HR系統(tǒng)架構(gòu)，推動人力數(shù)據(jù)分析平臺建設(shè)，實現(xiàn)人才決策數(shù)據(jù)化。

任職資格
1.本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2.持有中、高級人力資源管理師資格證書者優(yōu)先。
3.8年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，3年以上大中型企業(yè)HRD實戰(zhàn)經(jīng)驗。
2. 具備卓越的體系建設(shè)能力，精通人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、薪酬績效、培訓與人才發(fā)展方法論。
3. 具備較好的結(jié)構(gòu)化思維與邏輯思維，擅長分析與解決復雜問題，文字功底扎實，具備優(yōu)秀的方案輸出能力。
4. 精通勞動法律法規(guī)及勞動爭議處理，擅長建立系統(tǒng)性風控機制。
5. 具備戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)敏感度、文化塑造力，具備創(chuàng)業(yè)精神與商業(yè)洞察力。
6. 具有高度責任感與自驅(qū)力，變革精神，追求卓越并持續(xù)學習，強抗壓能力，深度認同公司文化。