崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、管理人力資源各模塊,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu);
3、提供人力資源數(shù)據(jù)分析和決策支持;
4、維護(hù)和優(yōu)化公司組織文化;
5、對接咨詢公司,提升公司人力資源管理水平。
任職要求:
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、熟悉人資各模塊,有咨詢公司對接經(jīng)驗(yàn);
3、10年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年及以上大型集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)以上職位工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有現(xiàn)代戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力,具有問題解決能力和服務(wù)意識;
5、具有全國百強(qiáng)或建筑行業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)、豐富的人力管理經(jīng)驗(yàn)和資源。