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崗位職責(zé):一制定 并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，規(guī)劃人員編制、結(jié)構(gòu)及發(fā)展方向。
-統(tǒng)籌招聘管理，包括建立招聘渠道、制定招聘計劃、組織面試選拔，確保關(guān)鍵崗位人才及時到位。
-搭建培訓(xùn)與發(fā)展體系，設(shè)計培訓(xùn)課程、組織培訓(xùn)活動，推動員工技能提升和職業(yè)發(fā)展。
完善績效管理與薪酬福利體系，制定合理的考核機(jī)制、薪酬結(jié)構(gòu)及福利政策，激發(fā)員工積極性。
管理員工關(guān)系，處理勞動合同、勞動糾紛，組織員工活動，維護(hù)良好的職場氛圍，降低員工流失率。
監(jiān)督人力資源制度的落地執(zhí)行，確保符合勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險。領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊，提升團(tuán)隊專業(yè)能力，協(xié)調(diào)與其他部門的人力資源協(xié)作。
任職要求:
學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。經(jīng)驗: 2-5 年以上人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先。
能力:熟悉人力資源各模塊工作流程，掌握勞動法律法規(guī)，具備較強(qiáng)|溝通協(xié)調(diào)、組織策劃及問題解決能力。
素質(zhì):具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任心和同理心，能承受一定的工作壓;