任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)歷,具備煤炭或礦建企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源工作1-2個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等;
4、較強(qiáng)的文字寫作功底;
4、身體健康,有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員招聘和員工關(guān)系管理等工作,拓展招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的定崗、定編、定額的核定工作;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的編制發(fā)放工作;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則的編制及實(shí)施工作。