1、拓展、維護(hù)招聘渠道、發(fā)布和更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息;
2、根據(jù)各部門招聘需求,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及安排初試;
3、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作的辦理;
5、建立和維護(hù)員工花名冊(cè)及人事檔案,及時(shí)更新員工個(gè)人信息和檔案資料;
6、負(fù)責(zé)所有員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、管理與統(tǒng)計(jì);
8、完成五險(xiǎn)一金的增減員工作并更新臺(tái)賬;
9、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,及時(shí)錄入各種信息,并定期整理數(shù)據(jù);
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)