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【崗位職責(zé)】
1．戰(zhàn)略與組織：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定并迭代人力資源規(guī)劃、制度流程體系及運(yùn)營保障機(jī)制，為業(yè)務(wù)增長提供組織支撐。
2．預(yù)算與經(jīng)營：組織編制年度全面預(yù)算、利潤目標(biāo)與生產(chǎn)計(jì)劃，建立過程監(jiān)控與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，確保經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成。
3．人才發(fā)展：設(shè)計(jì)并落地置業(yè)板塊人才培養(yǎng)項(xiàng)目，建立人才梯隊(duì)與評估體系，持續(xù)跟蹤培養(yǎng)質(zhì)量與成長進(jìn)度。
4．品牌與宣傳：統(tǒng)籌公司對內(nèi)、對外宣傳資料的策劃、撰寫與審核，統(tǒng)一品牌調(diào)性，提升企業(yè)形象與傳播效能。
5．行政運(yùn)營：領(lǐng)導(dǎo)綜合管理部日常行政事務(wù)（會務(wù)、資產(chǎn)、檔案、接待等），建立標(biāo)準(zhǔn)化流程與質(zhì)量管控體系，保障高效、合規(guī)運(yùn)營。

【崗位要求】
1．統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2．5年以上人力行政全盤管理經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷；具備物業(yè)、園區(qū)或酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3．熟悉人力資源全模塊與預(yù)算管理，能將人力規(guī)劃與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高效銜接；
4．具備系統(tǒng)化思維與跨部門協(xié)同能力，文字功底扎實(shí)，可獨(dú)立撰寫并審核公文及宣傳材料；
5．認(rèn)同企業(yè)文化，抗壓性強(qiáng)，可接受不定期出差。

【我們?yōu)槟峁?br>1．安心保障：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)、法定節(jié)假日禮品；
2．輕松通勤：交通＋通訊雙重補(bǔ)貼；
3．全面健康：年度免費(fèi)體檢＋專屬健康管理項(xiàng)目；
4．家庭關(guān)懷：子女托管補(bǔ)貼與托管資源支持；
5．品質(zhì)生活：額外有機(jī)食品補(bǔ)貼，讓飲食更健康。