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人事經(jīng)理(A114453)

8000-12000元·14薪
  • 濰坊諸城市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘
職位描述：
1. 人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略 (Strategic HR Planning)??
根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，分析并制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃（包括組織架構(gòu)、人員編制、人才需求等）。
向公司決策層提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)等方面的建議，并參與公司重大決策。
定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持（如人員成本、離職率、招聘效率等）。
?2. 招聘與配置 (Recruitment & Staffing)??
制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，滿足各部門的用人需求。
管理和優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率和品牌形象。
監(jiān)督招聘全過程：職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用決策及薪酬談判。
優(yōu)化入職流程，確保新員工順利融入公司。
?3. 培訓(xùn)與發(fā)展 (Training & Development)??
進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算。
組織或聯(lián)系內(nèi)外部資源，開展新員工入職培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。
建立或維護(hù)員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和晉升體系。
推動(dòng)人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃，關(guān)注高潛質(zhì)員工的培養(yǎng)與發(fā)展。
?4. 績效管理 (Performance Management)??
建立、實(shí)施和優(yōu)化公司的績效管理體系（如KPI、OKR、360度評估等）。
組織實(shí)施績效評估工作，監(jiān)督和指導(dǎo)各部門的績效評價(jià)過程。
將績效考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)和發(fā)展等方面。
處理績效相關(guān)的申訴和反饋。
?5. 薪酬與福利管理 (Compensation & Benefits)??
制定并管理公司的薪酬福利體系和政策。
進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬水平在外部具有競爭力，在內(nèi)部保持公平性。
核算每月工資、獎(jiǎng)金及年度調(diào)薪方案。
管理員工福利項(xiàng)目（如五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年度體檢、團(tuán)建活動(dòng)等）。
?6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 (Employee Relations & Culture)??
構(gòu)建和維護(hù)和諧、積極的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛。
組織員工活動(dòng)，宣傳和塑造企業(yè)文化，提升員工凝聚力和歸屬感。
管理與員工的溝通渠道（如員工座談會(huì)、滿意度調(diào)查等）。
確保公司人力資源 practices 符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
?7. 規(guī)章制度與流程建設(shè) (Policy & Compliance)??
制定、修訂和完善人力資源相關(guān)的管理制度和工作流程（如《員工手冊》、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等）。
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。
代表公司處理勞動(dòng)爭議、仲裁及訴訟事宜。
?8. 團(tuán)隊(duì)管理與HR信息化?
領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)（如招聘專員、HR助理等），分配任務(wù)并指導(dǎo)其工作。
負(fù)責(zé)選型、實(shí)施和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），提高人力資源數(shù)據(jù)管理效率和準(zhǔn)確性。
職位要求：
教育背景：?? 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?工作經(jīng)驗(yàn)：?? 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。
?專業(yè)知識(shí)：?? 精通人力資源各模塊，熟練掌握國家勞動(dòng)法律法規(guī)。

工作地點(diǎn)

濰坊諸城市舜井路251號204

職位發(fā)布者

王先生/HR

昨日活躍
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中都數(shù)科供應(yīng)鏈管理有限公司
中都數(shù)科供應(yīng)鏈管理有限公司（以下簡稱“中都”）成立于2008年，由北汽集團(tuán)下屬北汽鵬龍和首鋼集團(tuán)下屬首鋼國際發(fā)起設(shè)立，注冊資金4.5億元，5A級物流企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)、北京市“專精特新”小巨人。公司致力于成為科技驅(qū)動(dòng)型汽車供應(yīng)鏈一體化服務(wù)的一流企業(yè)，多年來?立足汽車產(chǎn)業(yè)，形成以傳統(tǒng)乘用車的整車和零部件倉儲(chǔ)、運(yùn)輸物流服務(wù)為基礎(chǔ)，向智能電動(dòng)汽車物流、社會(huì)車輛物流、商用車物流延伸，并推進(jìn)物流金融、國際物流等賦能服務(wù)拓展。隨著公司發(fā)展，公鐵水綜合運(yùn)力可達(dá)到380萬+臺(tái)次，零部件物流服務(wù)可支撐主機(jī)廠180萬臺(tái)套的產(chǎn)能需求，國內(nèi)??服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)輻射全國600多城市，同時(shí)觸達(dá)全球48個(gè)國家和地區(qū)。公司明確“科技驅(qū)動(dòng)型智慧物流企業(yè)”成長路徑，科技賦能，實(shí)現(xiàn)對傳統(tǒng)物流模式創(chuàng)新升級，數(shù)字化打通人、車、貨、場、節(jié)點(diǎn)、路線等關(guān)鍵要素，構(gòu)建智慧、綠色物流服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈降本增效和客戶優(yōu)質(zhì)體驗(yàn)。目前，已累計(jì)獲取專利46項(xiàng)，著作權(quán)136項(xiàng)，2023年獲得北京市企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)證。目前，公司服務(wù)客群覆蓋汽車產(chǎn)業(yè)上下游近30多個(gè)汽車主機(jī)品牌、90多個(gè)汽車零部件品牌。伴隨公司服務(wù)能力遷移，服務(wù)客群由B端市場延伸，逐漸觸達(dá)C端客群。年?duì)I收過百億，穩(wěn)居汽車物流細(xì)分市場頭部梯隊(duì)。網(wǎng)址：http://www.baiccl.com地址:北京市順義區(qū)趙全營鎮(zhèn)空港C區(qū)西盈路19號郵編:101300
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