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1.深度參與公司戰(zhàn)略制定，從人力資源視角提供前瞻性建議，制定與公司發(fā)展相契合的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略對公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的有力支撐。
2.構(gòu)建高效的招聘體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定年度招聘計劃和預(yù)算。 主導(dǎo)高端人才和關(guān)鍵崗位的招聘工作，拓展多元化的招聘渠道，如高端人才獵聘、校園招聘、社交媒體招聘等，確保招聘到符合公司發(fā)展需求的優(yōu)秀人才。
3.設(shè)計科學(xué)合理的績效考核體系，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和各部門業(yè)務(wù)特點，制定關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）和績效評估標(biāo)準(zhǔn)。 組織實施績效考核工作，確?？己诉^程公平、公正、公開，及時反饋考核結(jié)果，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。
4.領(lǐng)導(dǎo)并管理人力資源團(tuán)隊，指導(dǎo)各模塊工作開展，提升團(tuán)隊整體專業(yè)素養(yǎng)與工作能力。 2.協(xié)調(diào)人力資源部門與其他部門的合作，為各部門提供專業(yè)人力資源支持與服務(wù)。
5.教育背景 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
6.擁有 8 年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少 3 年擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等管理職位經(jīng)驗。
7. 精通人力資源各模塊工作，具備深厚的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計、人才管理等專業(yè)知識。尤其擅長招聘和績效模塊，有豐富的高端人才招聘經(jīng)驗和成功搭建績效考核體系的案例。熟練掌握勞動法律法規(guī)，具備出色的政策解讀與應(yīng)用能力。
8.具有創(chuàng)新思維，能夠不斷探索和引入先進(jìn)的招聘和績效管理理念與方法，推動公司人力資源管理工作的變革與發(fā)展。