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職責描述: 1、具有環(huán)保行業(yè)相關經驗。人力資源規(guī)劃:根據公司經營目標，及年度關鍵戰(zhàn)役，制定組織人力資源規(guī)劃; 2、招聘:與業(yè)務部門共同商定招聘需求，統(tǒng)籌招聘工作的開展; 3、培訓:建立培訓體系，開展新員工入職培訓，在職員工技能提升及績效改善相關培訓的開展，使培訓為業(yè)務賦能; 4、績效:制定公司績效管理的規(guī)則，推動績效管理的實施，進行績效過程及結果管理，通過績效數據分析，協(xié)助各部門管理者管理績效全過程; 5、薪酬:通過內外部調研及公司的薪酬策略，制定并持續(xù)優(yōu)化崗位激勵方案，制定薪酬規(guī)則，進行薪酬分析，對人效負責，保障公司的人工成本在預算范圍內; 6、企業(yè)文化:努力創(chuàng)造并維持員工的工作熱情，定期開展團隊建設活動，傳播企業(yè)文化正能量; 7、員工關系:負責公司勞動關系及勞資風險管理，處理各類工傷、投訴、仲裁事宜: 8、干部管理:負責各部門管理者的日?？己思肮芾恚瑓f(xié)助管理者開展各類管理工作，持續(xù)優(yōu)化和完善公司管理體系，使公司各項業(yè)務有序進行; 9、統(tǒng)籌人力資源項目開展，如:人才梯隊、任職資格等; 10、完成上級領導安排的其它工作內容。 任職要求: 1、必須具有環(huán)保行業(yè)相關經驗。 2、主導或參與過績效和薪酬項目優(yōu)先; 3、思維敏捷，親和力強，處事靈活，溝通能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力強; 4、工作積極主動，責任心強，能承受工作壓力，有良好的職業(yè)道德，能熟練運用office辦公軟件； 5、大專以上學歷，1年以上人力資源崗位工作經驗，具備人力資源各版塊理論知識，人力資源、心理學相關專業(yè)優(yōu)先;