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一、行政管理職責(zé)
負(fù)責(zé)按排行政專員工作，統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)，包括會議組織、文件流轉(zhuǎn)、檔案管理及辦公用品采購。
二、人力資源管理職責(zé)
負(fù)責(zé)按排人事專員工作
1. 制定招聘計(jì)劃，主導(dǎo)人才甄選、面試及錄用流程，優(yōu)化招聘渠道。
2. 設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，跟蹤評估效果，提升員工能力。
3. 完善績效考核制度，監(jiān)督實(shí)施并分析結(jié)果，推動績效改進(jìn)。
4. 構(gòu)建員工溝通機(jī)制，處理勞動爭議，組織文化活動，提升滿意度與凝聚力。
5. 管理勞動合同、人事檔案，規(guī)范入職、轉(zhuǎn)正、離職流程。
三、制度與戰(zhàn)略
1. 制定并優(yōu)化行政人事管理制度、流程。
2. 推動企業(yè)文化落地，策劃團(tuán)隊(duì)活動，傳遞核心價值觀。
四、團(tuán)隊(duì)管理
1. 負(fù)責(zé)總部與分公司、辦事處的相關(guān)事務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)行政人事團(tuán)隊(duì)，明確分工，培養(yǎng)下屬專業(yè)能力，提升部門效能。
2. 協(xié)調(diào)跨部門合作，完成上級交辦的臨時任務(wù)。
核心要求 ：
1. 熟悉勞動法、社保政策及行政管理流程，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與抗壓能力。
2. 5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，正規(guī)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
3. 駕車熟練
4. 有小微公司工作經(jīng)驗(yàn)。
福利：繳納六險，通訊補(bǔ)助、績效獎金 大小周輪休。