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任職要求：
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
5年以上HRCOE或高級HR專家經(jīng)驗，具備制造業(yè)同等職位工作經(jīng)驗（如汽車、電子、智能制造）。
有汽車行業(yè)背景者優(yōu)先，熟悉新能源車企研發(fā)、供應(yīng)鏈或質(zhì)量管理流程。
熟悉華為管理體系者優(yōu)先（如干部管理、績效激勵、變革管理方法）。
崗位職責(zé)：
1. 組織發(fā)展與戰(zhàn)略支持：
· 基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略（如新能源技術(shù)研發(fā)、智能網(wǎng)聯(lián)布局），主導(dǎo)組織診斷與設(shè)計，優(yōu)化組織架構(gòu)、部門職能與定崗定編，提升人均效能。
· 參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼，提供人力資源規(guī)劃建議（如研發(fā)團(tuán)隊擴(kuò)張、供應(yīng)鏈人才梯隊建設(shè)），支持華為全鏈路管理體系落地。
2. 人力資源政策與體系構(gòu)建：
· 設(shè)計并迭代人力資源政策、流程及解決方案（如績效管理、薪酬激勵、任職資格體系），確保與華為管理體系協(xié)同。
· 主導(dǎo)核心HR模塊專項工作（如干部管理、人才盤點、晉升評審），構(gòu)建勝任力模型及人才發(fā)展通道。
3. 變革管理與業(yè)務(wù)賦能：
· 推動組織變革項目（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、供應(yīng)鏈優(yōu)化），制定變革管理策略，協(xié)調(diào)利益相關(guān)方確保方案落地。
· 為HRBP團(tuán)隊提供專業(yè)支持（如政策解讀、方案設(shè)計），賦能業(yè)務(wù)部門解決復(fù)雜人力資源問題。
4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動與數(shù)字化建設(shè)：
· 整合人力資源關(guān)鍵指標(biāo)（如離職率、績效分布、人才密度），通過數(shù)據(jù)看板為決策提供支持。
· 推動HR數(shù)字化項目（如EHR系統(tǒng)優(yōu)化），與開發(fā)團(tuán)隊對接實現(xiàn)流程線上化，提升組織效能。
5. 企業(yè)文化與員工體驗：
· 設(shè)計并推廣企業(yè)文化體系。
· 優(yōu)化員工全生命周期管理（如入職體驗、職業(yè)生涯規(guī)劃），提升員工敬業(yè)度。