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崗位方向可選：校園招聘/SSC/薪酬績(jī)效

校園招聘

負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行校園招聘計(jì)劃，搭建校企合作橋梁，為公司選拔優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生人才。需具備優(yōu)秀的項(xiàng)目統(tǒng)籌能力、溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)生群體洞察力。
1、招聘全流程管理
統(tǒng)籌年度校園招聘計(jì)劃，包括院校篩選、宣講會(huì)安排、筆試面試組織等；
設(shè)計(jì)校招宣傳材料（海報(bào)、H5、短視頻等），提升雇主品牌吸引力；
2、校企關(guān)系維護(hù)
建立與目標(biāo)高校就業(yè)指導(dǎo)中心的長(zhǎng)期合作關(guān)系；
參與高校職業(yè)發(fā)展論壇，擔(dān)任企業(yè)導(dǎo)師開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)課程；
3、候選人管理
通過(guò)線上線下渠道（雙選會(huì)、招聘網(wǎng)站、內(nèi)推等）觸達(dá)目標(biāo)學(xué)生群體；
搭建校招人才庫(kù)，跟蹤候選人簽約及入職情況；
4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
統(tǒng)計(jì)校招各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率，定期輸出分析報(bào)告；
根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化招聘策略及流程；

薪酬績(jī)效職責(zé)

1.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效考核流程;

2.負(fù)責(zé)季度、年末統(tǒng)籌匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)，并確保做好績(jī)效考核的溝通與統(tǒng)籌工作;

3.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定并完善前臺(tái)業(yè)務(wù)部門(mén)激勵(lì)機(jī)制，并根據(jù)激勵(lì)機(jī)制參與公司年終獎(jiǎng)金的測(cè)算和分配工作;

4.分析、對(duì)比企業(yè)內(nèi)外部各崗薪酬水平，建立資料庫(kù)，為公司的薪酬體系提出合理化建議;

5.負(fù)責(zé)公司整體制度建設(shè)、員工關(guān)系管理等工作。

SSC崗位職責(zé)