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更新于 7月24日
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舉報

HRBP經(jīng)理

8000-12000元·15薪
  • 蕪湖鳩江區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

雇員點評標(biāo)簽

  • 免費班車
  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 人際關(guān)系好
  • 團(tuán)隊執(zhí)行強(qiáng)
  • 氛圍活躍
  • 交通便利
  • 管理人性化

職位描述

研發(fā)團(tuán)隊HRBP招聘人事培訓(xùn)員工關(guān)系新能源汽車
一、崗位職責(zé)
1. 招聘管理 (50%)
①需求洞察： 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，精準(zhǔn)分析年度/季度人才需求（重點：研發(fā)、營銷、供應(yīng)鏈、數(shù)字化等），制定動態(tài)招聘計劃。
②渠道建設(shè)： 開拓并維護(hù)高效招聘渠道（技術(shù)社區(qū)、新能源人才庫、校園招聘、社交媒體等），提升QQ品牌雇主形象。
③全流程執(zhí)行： 主導(dǎo)中高端崗位的尋訪、面試、評估、offer談判及入職全流程，確保關(guān)鍵崗位及時到崗。
④體驗優(yōu)化： 設(shè)計并實施卓越候選人體驗流程，提升招聘轉(zhuǎn)化率與人才口碑。
⑤數(shù)據(jù)分析： 建立招聘儀表盤，定期分析招聘效率、成本、質(zhì)量，驅(qū)動策略持續(xù)優(yōu)化。
2. 業(yè)務(wù)伙伴支持 (50%) （具體方向待定）
①組織診斷： 深入業(yè)務(wù)，識別團(tuán)隊效能瓶頸，提供組織架構(gòu)、人效提升等優(yōu)化建議。
②績效管理： 協(xié)助業(yè)務(wù)部門實施績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估反饋及結(jié)果應(yīng)用閉環(huán)。
③人才發(fā)展： 識別高潛人才，參與制定IDP計劃，推動關(guān)鍵崗位繼任者梯隊建設(shè)。
④員工關(guān)系： 預(yù)防并處理勞動爭議，營造積極向上的團(tuán)隊氛圍，提升員工敬業(yè)度。
二、任職資格
1.硬性條件：
學(xué)歷專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：3年以上HRBP經(jīng)驗；
有汽車/制造業(yè)/科技行業(yè)背景，熟悉新能源或智能網(wǎng)聯(lián)領(lǐng)域者優(yōu)先
2.專業(yè)能力：精通招聘全流程管理與創(chuàng)新實踐，熟練使用主流招聘系統(tǒng)及測評工具。
扎實的HR全模塊知識（績效、員工關(guān)系、人才發(fā)展等），具備業(yè)務(wù)診斷與解決方案設(shè)計能力。
優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能用數(shù)據(jù)驅(qū)動人才決策。
熟悉國家勞動法律法規(guī)及用工風(fēng)險管控。
3.軟性素質(zhì)：
業(yè)務(wù)敏銳度： 快速理解汽車行業(yè)趨勢、QQ產(chǎn)品戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)邏輯，用人才策略支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)。
結(jié)果導(dǎo)向： 強(qiáng)目標(biāo)感與執(zhí)行力，在高壓下確保招聘目標(biāo)與HR項目高質(zhì)量交付。
學(xué)習(xí)與適應(yīng)： 擁抱變化，持續(xù)學(xué)習(xí)行業(yè)新知識、HR新實踐。
價值觀契合： 高度認(rèn)同奇瑞企業(yè)文化與QQ品牌創(chuàng)新、年輕化理念。

獎金績效

年度激勵 年終獎

工作地點

蕪湖鳩江區(qū)奇瑞品牌國內(nèi)業(yè)務(wù)事業(yè)群

職位發(fā)布者

程璐/招聘經(jīng)理

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公司Logo奇瑞汽車股份有限公司
奇瑞汽車股份有限公司（以下簡稱“公司”或“奇瑞”）成立24年來，始終堅持自主創(chuàng)新，逐步建立起完整的技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)體系，產(chǎn)品出口到全球80多個國家和地區(qū)，打造了艾瑞澤、瑞虎、EXEED星途等知名產(chǎn)品品牌。截止目前，公司已累計銷售整車900萬輛，其中出口超過170萬輛，連續(xù)18年保持中國品牌乘用車第一位。公司在國際、國內(nèi)共建有十余個生產(chǎn)及KD基地，并在蕪湖、上海、歐洲、北美、巴西等國家和地區(qū)布局六個研發(fā)中心。公司現(xiàn)有員工1.3萬余人，擁有專業(yè)研發(fā)人員超過5000人，其中博士、碩士、海歸人員等高層次人才1200多人。引進(jìn)國外知名專家、管理人員300多人，擁有“國務(wù)院特殊津貼”、“國家友誼獎”專家、安徽省“黃山友誼獎”專家十余人。公司多次被評為“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”、“國家級引才引智示范基地”，先后榮獲“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“全國就業(yè)先進(jìn)企業(yè)”、“中國最受尊敬企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。堅持“自主創(chuàng)新”是奇瑞發(fā)展戰(zhàn)略的核心。從創(chuàng)立之初，奇瑞就堅持自主創(chuàng)新，成為一個創(chuàng)新型企業(yè)。經(jīng)過不斷努力，奇瑞已建立起融合協(xié)同的“大研發(fā)”格局，形成了從傳統(tǒng)汽車、新能源汽車、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、無人駕駛汽車等從研發(fā)到試制、試驗較為完整的產(chǎn)品研發(fā)體系，取得多項核心技術(shù)突破。截止目前，公司已累計申請專利20794件，授權(quán)專利13153件。公司先后承擔(dān)國家“863計劃”、科技支撐計劃、重點研發(fā)計劃等170多個項目，多次獲得“國家科技進(jìn)步一、二等獎”，三次被授予國家級“創(chuàng)新型企業(yè)”。打造“國際一流品牌”是奇瑞的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。在“無內(nèi)不穩(wěn)，無外不強(qiáng)”發(fā)展理念的推動下，奇瑞注重開拓國內(nèi)、國際兩個市場，堅定實施“走出去”戰(zhàn)略，成為我國最早將整車、CKD散件、發(fā)動機(jī)以及整車制造技術(shù)和裝備出口至國外的汽車企業(yè)。公司積極響應(yīng)國家“一帶一路”倡議，深入推進(jìn)全球化布局，加快從產(chǎn)品“走出去”、技術(shù)和工廠“走進(jìn)去”到品牌“走上去”的升級轉(zhuǎn)變，通過實施產(chǎn)品戰(zhàn)略、屬地化戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略不斷加速推進(jìn)海外市場的深層次合作，努力將奇瑞打造成為具有全球影響力的國際品牌。在國務(wù)院國資委指導(dǎo)主辦的“中國企業(yè)海外形象20強(qiáng)”評選中，奇瑞汽車已連續(xù)五年獲得中國“最佳海外形象企業(yè)”榮譽(yù)稱號，并蟬聯(lián)裝備制造業(yè)第一位。踐行社會責(zé)任是奇瑞作為企業(yè)公民的應(yīng)盡的責(zé)任。在自身發(fā)展的同時，奇瑞帶動發(fā)展蕪湖汽車及零部件企業(yè)近900家，在當(dāng)?shù)匦纬奢^完整的產(chǎn)業(yè)鏈，年產(chǎn)值1800億元左右，同時為蕪湖帶來就業(yè)崗位約15萬余人。奇瑞還為蕪湖衍生孵化出新能源產(chǎn)業(yè)、機(jī)器人產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)機(jī)產(chǎn)業(yè)、通用航空產(chǎn)業(yè)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，為蕪湖產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2020年新冠肺炎疫情發(fā)生后，奇瑞第一時間捐出1000萬元，并緊急生產(chǎn)和捐贈救護(hù)車，全球采購防疫物資，用于支援安徽、湖北等地抗疫行動。當(dāng)國際疫情擴(kuò)散之時，奇瑞伸出援手，開始逆向支援海外國家，陸續(xù)向意大利、烏拉圭、阿根廷、俄羅斯等20余個國家政府和合作伙伴，捐贈各類醫(yī)用物資。奇瑞的抗疫行動，先后榮獲國務(wù)院應(yīng)對新冠病毒聯(lián)防聯(lián)控領(lǐng)導(dǎo)小組，安徽省防控應(yīng)急指揮部多次書面表彰，獲得海內(nèi)外普遍贊譽(yù)。2021年，奇瑞將繼續(xù)秉持“匠心打造卓越品牌”的愿景，以消費者體驗為核心，通過整合創(chuàng)新，為實現(xiàn)成為具有全球競爭力的世界級汽車企業(yè)目標(biāo)而努力。查詢更多可申請職位，訪問：http://chery.zhiye.com/進(jìn)入校園招聘頁面。
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