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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作的統(tǒng)籌與執(zhí)行，確保人才引進(jìn)質(zhì)量與效率；
- 組織并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)與專業(yè)能力；
- 管理員工關(guān)系，處理日常人事事務(wù)，維護(hù)良好的勞動關(guān)系；
- 負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)管理工作，如考勤、檔案、合同等；
- 參與薪酬績效體系的搭建與推行，優(yōu)化激勵機(jī)制；
- 協(xié)助人效管理，人力成本控制；
- 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
【任職要求】
- 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
-2年以上人事主管或5年以上人事專員工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立招聘、組織培訓(xùn)、常規(guī)勞資關(guān)系處理能力；
- 熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及人事基礎(chǔ)管理流程，有人力成本管控意識；
- 具備一定的薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
- 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心，能接受工作壓力和適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。