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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度&項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理制度&財(cái)務(wù)制度及質(zhì)量管理規(guī)范等并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善部門(mén)人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
3、根據(jù)公司總體規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)，統(tǒng)籌項(xiàng)目規(guī)劃及運(yùn)作管理等，包含但不僅限于項(xiàng)目調(diào)研、項(xiàng)目可行性評(píng)估、項(xiàng)目導(dǎo)入、成本控制、進(jìn)度控制、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)、回款、利潤(rùn)、客情管理等;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目存量客戶續(xù)簽、增量開(kāi)發(fā)，實(shí)施項(xiàng)目開(kāi)發(fā)激勵(lì)措施，促進(jìn)存量客戶增值、績(jī)優(yōu)、良性發(fā)展;
5、組織制定部門(mén)及項(xiàng)目年度預(yù)算、利潤(rùn)目標(biāo)并監(jiān)控達(dá)成;
6、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)與對(duì)外的所有溝通和協(xié)調(diào)工作，及時(shí)處理項(xiàng)目管理中的重大問(wèn)題。
任職要求：
1、年齡上限41歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、資深經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)度高的HR管理者，并具備市場(chǎng)視角和思維；
3、具備人力或其他體系0-1的搭建及運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；
4、具備復(fù)雜勞資糾紛的異項(xiàng)處理經(jīng)驗(yàn)。
雙休，8:30-12:00，14:00-17:30