職位描述
高級(jí)人力資源管理師薪酬福利績效管理人力資源六大模塊上市輔導(dǎo)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合醫(yī)療服務(wù)衛(wèi)生服務(wù)
崗位名稱：人力資源總監(jiān)
所屬部門：集團(tuán)人力資源部
匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理/董事長
工作地點(diǎn)：[青島市市北區(qū)]
薪酬范圍：面議（年薪+績效）
崗位核心職責(zé)?
1.?戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持?。
制定與企業(yè)戰(zhàn)略匹配的人力資源中長期規(guī)劃，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展和組織變革需求。??
參與重大經(jīng)營決策，提供人力資本投入產(chǎn)出分析及組織優(yōu)化建議。??
2.?管理體系構(gòu)建?。
主導(dǎo)職位職級(jí)體系、績效考核機(jī)制、薪酬激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與迭代升級(jí)。??
建立人才標(biāo)準(zhǔn)體系，實(shí)施年度人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃。??
3.?組織效能提升?。
通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型優(yōu)化人力資源運(yùn)營流程。??
推動(dòng)組織架構(gòu)調(diào)整以適應(yīng)市場(chǎng)變化，新業(yè)務(wù)單元組建周期縮短率需達(dá)行業(yè)基準(zhǔn)100%。????
4.?關(guān)鍵人才管理?。
主導(dǎo)高端人才引進(jìn)項(xiàng)目，重點(diǎn)崗位招聘周期控制在行業(yè)平均水平的70%以內(nèi)。??
設(shè)計(jì)高管長期激勵(lì)方案（如股權(quán)期權(quán)、利潤分享等），核心人才保留率需達(dá)95%以上
?任職核心要求?
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè);
2、有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，十年以上行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn);
3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力;
7、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力;
9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
所屬部門：集團(tuán)人力資源部
匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理/董事長
工作地點(diǎn)：[青島市市北區(qū)]
薪酬范圍：面議（年薪+績效）
崗位核心職責(zé)?
1.?戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持?。
制定與企業(yè)戰(zhàn)略匹配的人力資源中長期規(guī)劃，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展和組織變革需求。??
參與重大經(jīng)營決策，提供人力資本投入產(chǎn)出分析及組織優(yōu)化建議。??
2.?管理體系構(gòu)建?。
主導(dǎo)職位職級(jí)體系、績效考核機(jī)制、薪酬激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與迭代升級(jí)。??
建立人才標(biāo)準(zhǔn)體系，實(shí)施年度人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃。??
3.?組織效能提升?。
通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型優(yōu)化人力資源運(yùn)營流程。??
推動(dòng)組織架構(gòu)調(diào)整以適應(yīng)市場(chǎng)變化，新業(yè)務(wù)單元組建周期縮短率需達(dá)行業(yè)基準(zhǔn)100%。????
4.?關(guān)鍵人才管理?。
主導(dǎo)高端人才引進(jìn)項(xiàng)目，重點(diǎn)崗位招聘周期控制在行業(yè)平均水平的70%以內(nèi)。??
設(shè)計(jì)高管長期激勵(lì)方案（如股權(quán)期權(quán)、利潤分享等），核心人才保留率需達(dá)95%以上
?任職核心要求?
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè);
2、有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，十年以上行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn);
3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力;
7、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力;
9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
工作地點(diǎn)
市北區(qū)青島國君醫(yī)療股份有限公司四流南路22號(hào)
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職位發(fā)布者
王勝恩/HRM
三日內(nèi)活躍立即溝通
青島國君醫(yī)療股份有限公司青島國君醫(yī)療股份有限公司創(chuàng)始于 2011年，公司總部坐落于有“萬國博覽會(huì)”之稱的青島八大關(guān)風(fēng)景別墅區(qū)，是一家專業(yè)從事社區(qū)醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù)，以醫(yī)院/養(yǎng)老機(jī)構(gòu)經(jīng)營、投資、管理輸出為主體的醫(yī)療集團(tuán)公司。經(jīng)過十余年的行業(yè)深耕，現(xiàn)已發(fā)展成集社區(qū)醫(yī)院經(jīng)營管理、養(yǎng)托老機(jī)構(gòu)投資經(jīng)營、醫(yī)養(yǎng)運(yùn)營管理輸出、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療運(yùn)維、智能醫(yī)療技術(shù)及設(shè)備研發(fā)、大健康生活服務(wù)為一體的專業(yè)化醫(yī)養(yǎng)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司。公司于 2018年 2月通過中國證監(jiān)會(huì)嚴(yán)格審核，成功實(shí)現(xiàn)新三板上市（證券代碼：872682），系國內(nèi)基礎(chǔ)醫(yī)療服務(wù)行業(yè)首家也是唯一一家上市企業(yè)。公司現(xiàn)下設(shè) 1家分公司，10家子公司，5家一級(jí)綜合醫(yī)院、1家二級(jí)綜合中醫(yī)老年病醫(yī)院、2家養(yǎng)老院、5家綜合性門診，各分公司、子公司及醫(yī)養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)遍布于青島市市南區(qū)、市北區(qū)、平度市等地區(qū)。公司現(xiàn)有職工 400余人，其中主任、副主任醫(yī)師職稱者 42人，主治醫(yī)師職稱者 61人，80%以上員工均為醫(yī)療、護(hù)理、藥學(xué)等專業(yè)人員，其中碩士學(xué)歷的員工 20人，本科以上學(xué)歷的員工 280余人，?？埔陨蠈W(xué)歷的員工 140人。中西醫(yī)醫(yī)師系以軍區(qū)醫(yī)院及青島市三甲醫(yī)院的高級(jí)專業(yè)人才為主體打造的一支專業(yè)化的醫(yī)療專家團(tuán)隊(duì)，并常年聘請(qǐng)青醫(yī)附院、市立醫(yī)院、青島婦女兒童醫(yī)院及省齊魯醫(yī)院等三甲醫(yī)院知名專家坐診。公司旗下醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)有全科門診、國醫(yī)館、中醫(yī)理療、檢驗(yàn)科、彩超室、口腔科、護(hù)士站、公共衛(wèi)生、兒童計(jì)免等基礎(chǔ)科室，擁有先進(jìn)的檢驗(yàn)、彩超、口腔全口 CT等設(shè)備。實(shí)行整體統(tǒng)一運(yùn)營，兼顧各具特色、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、人才內(nèi)部流通協(xié)調(diào)發(fā)展，形成了連鎖醫(yī)療機(jī)構(gòu)健全、分科細(xì)致、專家團(tuán)隊(duì)共享，又各具醫(yī)療特色的獨(dú)特行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。日門診量 35000余人次，為近百萬居民提供醫(yī)療和預(yù)防保健服務(wù)。在發(fā)展上緊跟時(shí)代步伐和患者需求，積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+社區(qū)醫(yī)養(yǎng)”的服務(wù)模式，成為青島市首家自主研發(fā) HIS、LIS醫(yī)療管理系統(tǒng)和 AI養(yǎng)老院智能管理系統(tǒng)的民營醫(yī)療企業(yè)。2018年起，公司著力打造醫(yī)療企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的落地工作，研發(fā)適合社區(qū)醫(yī)院常見病的各種臨床路徑及各項(xiàng)工作的操作流程，在很大程度上提升了整個(gè)集團(tuán)公司的醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平，并為未來公司的快速發(fā)展奠定了良好的管控基礎(chǔ)，將社區(qū)醫(yī)院的管理上升了一個(gè)新的臺(tái)階！面向未來，國君醫(yī)療秉承“人和心成、德高業(yè)精、生命可貴、良心為本”經(jīng)營宗旨，堅(jiān)持“以病人為中心、以質(zhì)量為根本、一切以病人的滿意”為標(biāo)準(zhǔn)；以提高醫(yī)養(yǎng)服務(wù)質(zhì)量為核心，以專業(yè)醫(yī)護(hù)人才建設(shè)和智能化醫(yī)養(yǎng)技術(shù)發(fā)展為兩翼，為打造“患者最值得信賴的醫(yī)養(yǎng)機(jī)構(gòu)”的目標(biāo)而奮斗。
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