一、行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)?
制度體系:牽頭制定 / 優(yōu)化行政人事制度與流程,監(jiān)督執(zhí)行,保障管理規(guī)范化;?
團(tuán)隊管理:帶領(lǐng)行政人事團(tuán)隊,制定培訓(xùn)計劃,提升能力,打造高凝聚力團(tuán)隊;?
招聘管理:制定招聘計劃,拓展渠道,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位篩選,把控招聘質(zhì)量與留存;?
薪酬福利:搭建 / 優(yōu)化薪酬體系,精準(zhǔn)核算發(fā)放薪酬,統(tǒng)籌福利管理并調(diào)研優(yōu)化;?
績效管理:建立適配的績效體系,組織考核工作,推動績效結(jié)果與員工發(fā)展綁定;?
員工關(guān)系:管理勞動合同,建立溝通機(jī)制,處理爭議,組織關(guān)懷活動降離職率;?
行政后勤:統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品管理與車輛調(diào)度,保障高效運轉(zhuǎn);?
專項工作:完成上級交辦的行政人事專項任務(wù),及時反饋進(jìn)展。?
二、任職要求?
學(xué)歷專業(yè):本科及以上,人力 / 行政 / 工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,持中級人力證書者優(yōu)先;?
工作經(jīng)驗:5 年以上人事行政經(jīng)驗,含 2 年以上 3 人及以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,熟悉中小企業(yè)全模塊者優(yōu)先;?
專業(yè)技能:精通勞動法規(guī)與人力 6 大模塊,熟練用 Office 及人力管理系統(tǒng);?
核心能力:強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)、組織規(guī)劃、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與問題解決能力;?
職業(yè)素養(yǎng):嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、保密意識強(qiáng),能抗壓,適應(yīng)多任務(wù)并行。
三、福利待遇:五險+雙休+發(fā)展晉升空間