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崗位要求：
1.負責公司人力資源系統(tǒng)性的建立和持續(xù)提升，人力團隊的管理；
2.負責公司人力資源目標和規(guī)劃的形成，負責組織結構診斷和優(yōu)化；重要人力資源項目的組織與實施；
3.負責建立符合公司需要的招聘能力和團隊，包括招聘專業(yè)工具的形成和持續(xù)改善、團隊人員的培養(yǎng)、業(yè)務招聘需求的滿足等;
4.負責圍繞員工勝任力以及人才梯隊建立培訓系統(tǒng)體系；
5.負責公司的組織發(fā)展工作，建立并優(yōu)化公司任職資格體系，搭建員工職業(yè)發(fā)展路徑；
6.負責薪酬福利、績效管理、員工激勵體系完善優(yōu)化；
7.領導安排的其他工作。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、藥學或者相關醫(yī)藥專業(yè)優(yōu)先等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉國家和地區(qū)勞動法律法規(guī)，熟練掌握現代人力資源管理體系以及行政管理體系，保證人力行政政策有效落地；
3.5年以上人力資源管理經驗，3年制造行業(yè)人力資源管理經驗，3年及以上COE/OD崗位和人力團隊管理經驗優(yōu)先；人力資源咨詢經驗優(yōu)先；
4.有系統(tǒng)的人力資源能力，有人力資源體系從0到1建設經歷的優(yōu)先；
5.優(yōu)秀的學習能力、邏輯思維、系統(tǒng)化的呈現能力；
6.抗壓能力、團隊意識強，有較好的職業(yè)成熟度；
7.落實及實施公司行政事務管理工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。