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1，要求有點評到店、到商（餐飲） 1年以上客服工作經(jīng)驗。
2，正餐（非外賣）餐飲品牌的線上私域主管。
（1）通過與消費者溝通挖掘消費者需求反饋給門店（在線為主，偶爾電話），并給與門店如何更好服務(wù)客戶等改進建議。 處理好與消費者之間的關(guān)系。
（2）我們做的不是傳統(tǒng)意義上的客服工作，而是線上門店/客戶管理工作，主要職責是以門店長期持續(xù)發(fā)展為方向，凡事即時與門店溝通，以門店經(jīng)營者視角開展工作。
（3）工作內(nèi)容不難，沒有任何銷售性質(zhì)，重點以服務(wù)為核心，服務(wù)最主要還是需要真誠和上進心。
3，選擇我們的劣勢：
（1）我們剛來揚州開始招聘，在揚州目前規(guī)模不大。
（2）9點-24點排班制，上五休二，初期員工以12點-21點（休1小時）中班居多，會比較辛苦（晉升到班長級別基本以白班為主）。
（3）到揚州，我們旨在打造一個簡單、坦誠的工作氛圍和環(huán)境，坦誠關(guān)系到晉升考核，甚至落實到制度中，如果你不認可，可能不適合你。
（4）主管級別以上可能有去外地出差的需求。
選擇我們的優(yōu)勢
（1）項目穩(wěn)定，比一般的初創(chuàng)公司在財務(wù)方面要健康的多，揚州這邊項目預算充足。
（2）其他公司有的福利我們都有，如五險、帶薪年假，21點后車費報銷等基本福利我們都會有，其他福利只要符合團隊的長期價值都可以提（委屈獎，旅游等，有足夠的福利預算）。
（3）薪資水平會比揚州當?shù)赝毼黄骄劫Y高20%以上。
（4）有明確透明的晉升機制，一個季度一考核，符合職能要求的就漲薪。
（5）第二年平均薪資漲幅35%以上。
（6）至少在揚州組建百人以上團隊，初期的人員晉升快。