崗位內(nèi)容:
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序;
2.. 優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,確保招聘質(zhì)量;
3. 管理和指導(dǎo)招聘團隊,提升團隊專業(yè)能力;
4.. 設(shè)計并監(jiān)督管理培訓(xùn)計劃,以提升員工技能;
3. 構(gòu)建和完善薪酬績效管理體系,確保公司薪酬績效的公平性和激勵性。
任職要求:
1. 五年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,有管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2. 熟悉招聘流程和各類招聘渠道,具備優(yōu)秀的人才評估能力;
3. 熟悉薪酬績效管理理論和方法,能獨立設(shè)計符合公司發(fā)展的薪酬績效體系;
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和抗壓能力,以及高度發(fā)展的分析和解決問題的能力;
5.熟悉掌握國家勞動法規(guī)和程序,并保持最新的了解。