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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完善招聘體系、招聘制度，優(yōu)化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;
2、與業(yè)務(wù)部門緊密聯(lián)系，提供人才市場信息，為公司引入核心人才;
3、建立和維護高端人才庫，同時能基于深入了解業(yè)務(wù)及組織情況，提供人才市場洞察及人才建議，甄別、定位優(yōu)秀人才;
4、聯(lián)動業(yè)務(wù)leader，通過線下交流等形式保持跟進、溝通交互和定向運營，持續(xù)激活、跟蹤高端人才網(wǎng)絡(luò);
5、基于招聘項目與行業(yè)團隊合作，洞悉外部行業(yè)趨勢，組織演進的動態(tài)變化，輸出行業(yè)/人才報告，為業(yè)務(wù)提供有效信息參考。
職位要求：
1、5年以上招聘經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)公司/獵頭公司甲乙雙背景優(yōu)先;
2、有高端崗位人才招聘經(jīng)驗，有一定的高端人脈，具備相應(yīng)的訪尋、交互對話、挖獵能力;
3、有先進行業(yè)、人才mapping方法論，關(guān)注各行業(yè)發(fā)展動態(tài)、洞悉組織及人才流向;
4、持續(xù)學(xué)習(xí)能力強，能快速了解不同業(yè)務(wù)場景下的需求并推動解決；
5、有極強的學(xué)習(xí)能力和成就動機，可以在工作時間內(nèi)高效的完成任務(wù)。