崗位職責:
協(xié)助部長負責公司薪酬與績效模塊管理工作,制定年度薪酬福利管理計劃及績效管理實施方案,確保薪酬分配的科學性與績效管理的有效性。牽頭開展市場薪酬調研,搭建并優(yōu)化符合公司發(fā)展的薪酬體系,負責員工薪酬核算、福利發(fā)放的審核工作,保障薪酬福利政策的精準落地。主導績效管理體系的搭建與迭代,包括績效指標的設計、考核流程的規(guī)范、考核結果的應用等,組織各部門開展績效輔導與評估,推動績效結果與薪酬調整、獎懲激勵等掛鉤。同時協(xié)助部長處理人力資源部其他管理事務,參與部門日常工作的協(xié)調與推進,為公司人力資源管理效能提升提供支持。
崗位要求:
1.年齡30-50周歲
2.第一學歷專科及以上
3.5年以上制造業(yè)相關經(jīng)驗
4.人力資源類或管理類相關專業(yè)優(yōu)先