崗位職責:
1、匯總考勤記錄、績效考核結果、社保/公積金繳納數(shù)據(jù)、個稅專項扣除信息等。
2、根據(jù)公司薪酬制度,計算基本工資、績效工資、加班費、津貼補貼等。處理銷售提成、年終獎、項目獎金等浮動薪酬。
3、計算并代扣個人所得稅,確保符合最新稅法規(guī)定。
完成月度、年度個稅申報,處理個稅匯算清繳相關咨詢或協(xié)助員工操作。
4、編制薪酬報表(如部門人力成本分析、薪酬趨勢報告)。
5、與財務部門:對接工資發(fā)放、成本分攤、稅務申報等。
任職要求:
1、本科及以上,企業(yè)管理、工商管理、統(tǒng)計學、人力資源管理等相關專業(yè)。
2、5年以上薪酬管理經(jīng)驗。
3、熟悉公司內(nèi)部相關制度與流程、人力資源相關法律法規(guī)與政策。
4、熟練操作辦公軟件應用。
5、具備成本管理知識、薪酬管理知識。