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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理工作，包括招聘、員工關(guān)系維護(hù)、入離轉(zhuǎn)調(diào)等；
2. 參與人力資源政策的制定與優(yōu)化，確保流程的高效執(zhí)行；
3. 協(xié)助完成員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；
4. 收集并分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理層決策提供支持。
5、員工薪酬精準(zhǔn)核算，并提供后續(xù)咨詢服務(wù)
任職要求：
1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
2. 能夠獨(dú)立處理人力資源相關(guān)事務(wù)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；
3. 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力；
4. 對(duì)人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣，愿意不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
5. 制造業(yè)1-3年經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。