崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司近3年戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)結(jié)果、結(jié)合行業(yè)信息、人才發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析,結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)根據(jù)年度目標(biāo)規(guī)劃進(jìn)行季度、月度行動(dòng)計(jì)劃分解;
3、根據(jù)各部門年度戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成情況及人力資源規(guī)劃實(shí)施效果,針對(duì)性進(jìn)行人力資源規(guī)劃的匹配性調(diào)整;
4、主導(dǎo)人力資源部管理制度與業(yè)務(wù)流程的修訂;
5、根據(jù)公司各部門的業(yè)績(jī)考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。
任職要求:
1、碩士,42歲以內(nèi);
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),公司規(guī)模1000人以上;
3、擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效體系模塊優(yōu)先;
4、溝通能力佳,具備較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力。