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人力資源總監(jiān)崗位職責

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃；

2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3.向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4.拓展和完善公司高層次技術人才引進的渠道，并組織執(zhí)行計劃的實施；
5.對于優(yōu)秀畢業(yè)生的吸引和招聘、及校園宣講、學院關系維護等有多年工作經(jīng)驗；

6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

7.定期對公司人力資源情況進行分析，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

8.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。





人力資源總監(jiān)崗位要求

1.本科及以上學歷；

2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；

3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；

4.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；

5.熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

6.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力；

7.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；

8.較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。