崗位職責:
1、主要事項集中員工入轉調離,招培管育,五險一金繳納;
2、根據業(yè)務部門發(fā)展目標,完成招聘任務;
3、員工關系的維護:團隊建設、會議組織、勞動爭議處理等;
4、保持與人力資源部門其他角色的良好溝通,主動及時提供各項業(yè)務部門的相關人力資源數據,為公司人力資源管理提供良好的數據支撐和總結分析,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商行政管理、應用心理學等相關專業(yè);
2、3年以上人力資源工作經驗,有豐富的人力資源經驗或HRBP經驗優(yōu)先。
3、優(yōu)秀的口頭和書面表達能力,善于溝通、協(xié)調及處理員工關系管理工作;
4、性格外向,有較高的敏感度及一定的分析判斷能力;
5、工作認真,勤于學習,積極主動,責任心強,具有一定的抗壓能力。