職位描述
新員工培訓(xùn)銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)銀行保險證券/期貨
崗位職責:
1. 制定和執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)項目與公司的發(fā)展戰(zhàn)略一致；
2. 組織并監(jiān)督公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，做好各類培訓(xùn)的記錄和評估工作；
3. 負責培訓(xùn)課程的開發(fā)和優(yōu)化，確保培訓(xùn)內(nèi)容緊貼業(yè)務(wù)需求；
4. 協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)需求，制定并落實相關(guān)培訓(xùn)方案；
5.制定分公司基于基本法崗位/核心人才的銷售培訓(xùn)計劃。；
6. 負責培訓(xùn)資料的管理和歸檔，建立完善的培訓(xùn)檔案；
7. 持續(xù)關(guān)注行業(yè)培訓(xùn)動態(tài)，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提高員工技能和知識水平；
8. 落實實施分公司基于基本法崗位/核心人才的銷售隊伍制式化培訓(xùn)；
9.協(xié)同推進分公司銷售隊伍榮譽體系管理
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，金融、保險、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具有3年以上培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 熟悉培訓(xùn)體系構(gòu)建、課程開發(fā)及培訓(xùn)流程管理；
4. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；
5. 良好的溝通表達能力和演講技巧，能夠有效傳遞培訓(xùn)內(nèi)容；
6. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過培訓(xùn)效果評估不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案；
7. 熟練使用辦公軟件，具備較好的文檔處理和數(shù)據(jù)管理能力；
8. 具備敏銳的行業(yè)洞察力，能夠及時關(guān)注培訓(xùn)新趨勢和新技術(shù)。
工作地點
烏魯木齊沙依巴克區(qū)招商銀行大廈23樓
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夏女士/人事
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泰康養(yǎng)老保險股份有限公司新疆分公司泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊資本50億元，在全國設(shè)立了34家分公司，業(yè)務(wù)全面對接政府、企業(yè)、個人，為國家多層次社會保障體系建設(shè)貢獻力量。泰康養(yǎng)老致力于為廣大雇主和雇員提供企業(yè)/職業(yè)年金、團體壽險、團體意外險、團體及個人健康保險、團體及個人養(yǎng)老保險、個人稅優(yōu)健康保險、個人稅延養(yǎng)老保險等一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案，致力成為新時代中國大民生工程核心骨干企業(yè)。政府民生工程專業(yè)合作伙伴泰康積極響應(yīng)黨中央、國務(wù)院多層次醫(yī)療保障體系建設(shè)號召，充分發(fā)揮商業(yè)保險功能作用，在全國29個省208個地市協(xié)助政府開展按長期護理保險、補充醫(yī)保、普惠保險、醫(yī)保支付方式改革，醫(yī)?；鸨O(jiān)管等醫(yī)保業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作，累計服務(wù)民眾5.89億人次。在長期護理業(yè)務(wù)開展方面，泰康參與了北京等27個國家試點城市、揚州等18個自行試點城市的承辦服務(wù)工作。服務(wù)覆蓋近3000萬人，累計待遇支付16.2億元。此外，泰康搭建了全面的政府醫(yī)保服務(wù)科技體系，如長期護理保險云平臺、DRG核心系統(tǒng)、醫(yī)保智能審核系統(tǒng)群、大病保險經(jīng)辦系統(tǒng)和醫(yī)保信用體系監(jiān)管平臺，以專業(yè)和科技優(yōu)勢，賦能醫(yī)保相關(guān)服務(wù)。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機構(gòu)作為專業(yè)養(yǎng)老保險公司，泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù)。憑借多年來在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場領(lǐng)先的受托能力，泰康養(yǎng)老已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今，在運作滿五年的法人受托機構(gòu)中，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速位列行業(yè)第一；企業(yè)年金受托人管理集合計劃累計收益排名中，泰康養(yǎng)老前10占據(jù)9席。在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。泰康養(yǎng)老充分發(fā)揮年金受托人管理與監(jiān)督職能，在行業(yè)內(nèi)率先提出并研發(fā)了針對職業(yè)年金、企業(yè)年金的投資監(jiān)督管理平臺“職金寶”、“企金寶”，確保年金基金安全穩(wěn)健投資運作。截至2022年12月，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托管理規(guī)模超1649億元，本年規(guī)模增速位居行業(yè)第一。員工一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案供應(yīng)商泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求，產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，助力員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，為企業(yè)引才留才提供保障，累計服務(wù)企業(yè)客戶超49萬家。健全企業(yè)福利體系，泰康養(yǎng)老在團險領(lǐng)域率先探索面向員工個人的職域服務(wù)模式，將醫(yī)養(yǎng)保障延伸至第三支柱個人，壓縮交易環(huán)節(jié)，降低交易成本，讓員工獲得價格更優(yōu)、品質(zhì)更佳的醫(yī)養(yǎng)保險服務(wù)。截至2022年12月，泰康養(yǎng)老累計理賠金額達491億元，累計賠付3201萬人次。
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