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【工作內容】
1、負責統籌公司招聘的策劃與實施，收集并預測各部門用人需求，擬定招聘計劃及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。
2、制定和完善招聘制度流程，持續(xù)優(yōu)化招聘體系，確保招聘工作高效、規(guī)范開展，推動招聘與配置工作的標準化和專業(yè)化。
3、負責關鍵崗位的招聘實施與推進，結合業(yè)務發(fā)展需求，制定針對性招聘策略，提升人才引進質量與效率。
4、 開展招聘數據分析與報告輸出，定期評估招聘效果，及時反饋問題并優(yōu)化招聘策略，提升整體招聘效能。
5、規(guī)劃年度培訓計劃及預算，組織實施員工培訓與發(fā)展項目，推動組織能力提升與人才梯隊建設。
6、通過訪談、調研等方式協助業(yè)務部門識別培訓需求，整合內外部課程資源，設計并實施有針對性的培訓方案。
7、建設并完善培訓制度，優(yōu)化業(yè)務培訓體系，推動培訓與開發(fā)工作的系統化、制度化發(fā)展。
8、 協助完成其他人力資源相關工作，支持組織人力資源戰(zhàn)略目標的實現。
【任職要求】
1、 本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)畢業(yè)
2、具有5年以上人力資源相關工作經驗，熟悉招聘與配置、培訓與開發(fā)等模塊，具備在制造業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先；
3、具備良好的溝通協調能力、數據分析能力和組織執(zhí)行力；
4、 具備較強的學習能力與執(zhí)行力，具有團隊合作精神與責任心。