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一、崗位職責(zé)
1、崗位招聘、搭建團(tuán)隊(duì)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才甄選；同時(shí)牽頭各基地人行，監(jiān)督基地人行推進(jìn)及支持生產(chǎn)相關(guān)崗位員工的招聘工作；
2、 負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)提供全方位的管理支持（人力行政各項(xiàng)制度落地監(jiān)督與推進(jìn)、內(nèi)部激勵(lì)、協(xié)助月度和年度績(jī)效考核工作及團(tuán)隊(duì)考核規(guī)則的修訂等）和基地負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，作為可信賴的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效；
3、幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊(duì)，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)對(duì)架構(gòu)搭配提出合理建議；組織員工培訓(xùn)；
4、協(xié)助生產(chǎn)基地負(fù)責(zé)人梳理有效工作分工、統(tǒng)籌組織、日常管理動(dòng)作監(jiān)督等，根據(jù)團(tuán)隊(duì)問題提出接地氣的改進(jìn)建議及解決方案，幫助基地生產(chǎn)負(fù)責(zé)人提升管理水平；
5、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動(dòng)公司文化氛圍建設(shè)。
二、任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力經(jīng)驗(yàn)、有BP及一線生產(chǎn)單元人力行政經(jīng)驗(yàn)，加工廠制造業(yè)、農(nóng)牧業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、 較強(qiáng)的溝通影響力、執(zhí)行力和獨(dú)立工作能力；
3、處事靈活接地氣，抗壓皮實(shí)，工作態(tài)度積極樂觀、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；
4、良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識(shí)，能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù)了解業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)部門的需求時(shí)刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作、高效解決問題；
5、系統(tǒng)性思維，具備人際整合、資源整合能力，具備基礎(chǔ)的團(tuán)隊(duì)、人員問題診斷能力
6、能夠接受出差，下轄生產(chǎn)基地遍布川內(nèi)三四線、重慶及甘肅等區(qū)域。
（下轄基地有基地人行處理一線工作，此崗位牽頭各基地人行、直接深入業(yè)務(wù)解決問題并對(duì)基地人行賦能）