職位名稱:職位名稱:歐神諾人力資源副總監(jiān)(薪酬績(jī)效方向)
部門:人力行政中心
匯報(bào)對(duì)象:人力行政中心總監(jiān)
薪酬范圍:40-60萬/年(具體面議)
【職位概述】我們正在尋找一位資深的人力資源副總監(jiān),專注于薪酬績(jī)效管理領(lǐng)域,作為公司人力資源戰(zhàn)略的核心領(lǐng)導(dǎo)者之一,您將全面負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與實(shí)施,確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)推動(dòng)組織效能提升和人才價(jià)值最大高度契合。
【崗位職責(zé)】
1、戰(zhàn)略規(guī)劃:制定并實(shí)施與公司戰(zhàn)略相匹配的薪酬績(jī)效戰(zhàn)略,確保其在行業(yè)內(nèi)具備競(jìng)爭(zhēng)力。
2、體系搭建:主導(dǎo)公司薪酬績(jī)效體系的頂層設(shè)包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)等。
3、成本管控:進(jìn)行薪酬成本分析與預(yù)算管理,優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu),提升投入產(chǎn)出比。
4、政策制定:制定并完善薪酬績(jī)效相關(guān)政策和流程,確保其合規(guī)性和可操作性。5、團(tuán)隊(duì)管理:領(lǐng)導(dǎo)薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力,確保高效執(zhí)行。
6、數(shù)據(jù)分析:建立薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析體系,為決策提供有力支持。
7、變革推動(dòng):識(shí)別薪酬績(jī)效管理中的改進(jìn)機(jī)會(huì),推動(dòng)變革和創(chuàng)新。
【崗位要求】
1、學(xué)歷背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),211/985院校優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),有上市集團(tuán)公司(5000人規(guī)模以上)人力資源高層管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)。
先。
3、專業(yè)能力:
①精通薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì),有成功搭建或改革大型企業(yè)薪酬績(jī)效體系的經(jīng)驗(yàn)。②熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī),具備豐富的薪酬合規(guī)管理經(jīng)驗(yàn)。
③具備先進(jìn)的薪酬績(jī)效管理理念和方法論,④熟知各類薪酬分析工具和方法,具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力。
4、思維縝密,具備卓越的戰(zhàn)略思維和商業(yè)洞察力、出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和跨部門協(xié)作能能力。