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1. 搭建系統(tǒng)化人力資源框架，涵蓋人才規(guī)劃、梯隊(duì)搭建等工作，推動(dòng)公司人力資源體系從傳統(tǒng)人事管理向戰(zhàn)略支持轉(zhuǎn)型。
2. 負(fù)責(zé)解決公司業(yè)務(wù)發(fā)展下的人才招聘問題，包括基層、中層、高層人才的招聘，特別是高端人才招聘，應(yīng)對(duì)本地高端人才稀缺、外部人才引進(jìn)難等困境。
3. 推動(dòng)跨部門溝通與執(zhí)行，提升人力資源團(tuán)隊(duì)在核心人才招聘、跨區(qū)域人才尋訪等方面的能力，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張和組織升級(jí)的需求。
4. 優(yōu)化績(jī)效管理體系，規(guī)范薪酬職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，解決現(xiàn)有績(jī)效由各事業(yè)部自行制定考核標(biāo)準(zhǔn)帶來的隨意性問題，以及崗位薪酬缺乏標(biāo)準(zhǔn)化體系導(dǎo)致的同類崗位薪資差異顯著問題。

【崗位要求】
1. 8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型電商/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中高層人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 對(duì)人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃善于人力成本控制及風(fēng)險(xiǎn)管理；
3. 熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定；
4. 學(xué)習(xí)力強(qiáng)，能快速理解電商業(yè)務(wù)、跨境渠道等邏輯；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；資源整合能力強(qiáng)，具有出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。