崗位職責:
1、參與公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃,對落實情況進行監(jiān)督檢查。
2、全面統(tǒng)籌管理公司人資、行政、企管等工作;
3、組織制定并實施公司各項人力資源規(guī)定及方案,完善和推動人力行政日常管理工作;
4、妥善處理勞資關系、社會保障中出現(xiàn)的各類問題;
5、組織實施員工招聘、考核、異動、獎懲等全方位管理;
6、薪酬績效體系的制定和完善;
7、制度及培訓體系的搭建實施;
8、審定組織結構和管理體系,根據(jù)公司發(fā)展需要進行組織機構調整及后續(xù)的崗位設置,分析組織機構適宜性;
9、推動企業(yè)文件建設。
相關要求:
1、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè),本科及以上學歷
2、5年以上企業(yè)管理或人力行政總監(jiān)工作經(jīng)驗,具備實際的人力、行政、文化管理經(jīng)驗;
3、事業(yè)心強,忠誠、有奉獻精神;
4、具備較強管理能力和溝通能力;
5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各個職能模塊,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
職位福利:職工保險、績效獎金、包住、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、