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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建科學(xué)的人才培養(yǎng)體系；
2.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)，建立繼任者計(jì)劃，確保組織人才供應(yīng)鏈穩(wěn)定；
3.設(shè)計(jì)并推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，提升管理層領(lǐng)導(dǎo)能力4.建立人才評估機(jī)制，定期開展人才盤點(diǎn)，識別高潛人才；
5.優(yōu)化職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)計(jì)雙通道晉升體系(管理通道與專業(yè)通道)；
6.搭建內(nèi)部導(dǎo)師制，促進(jìn)知識傳承與經(jīng)驗(yàn)分享；
7.推動(dòng)跨部門輪崗機(jī)制，培養(yǎng)復(fù)合型人才；
8.制定關(guān)鍵崗位人才儲備計(jì)劃，降低人才斷層風(fēng)險(xiǎn)；
9.建立人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫，跟蹤人才成長軌跡；
10.評估人才發(fā)展項(xiàng)目效果，持續(xù)優(yōu)化培養(yǎng)方案。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有5年級以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，電商組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。