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學校人事主管是學校中負責管理人事工作的關(guān)鍵崗位，主要職責如下：
人員招聘與錄用
? 根據(jù)學校的師資需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，組織招聘活動，篩選簡歷，組織面試、試講等環(huán)節(jié)，為學校選拔優(yōu)秀的教師和工作人員。
? 與錄用人員簽訂勞動合同或聘用合同，辦理入職手續(xù)，包括檔案轉(zhuǎn)接、工資核定、社保辦理等。
培訓與發(fā)展
? 制定教職工培訓計劃，組織開展新教師入職培訓、在職教師專業(yè)發(fā)展培訓、管理人員培訓等，提升教職工的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。
? 關(guān)注教職工的職業(yè)發(fā)展，為教師提供晉升渠道和發(fā)展機會，組織開展教學競賽、科研項目申報等活動，促進教師的成長。
績效考核與評價
? 建立科學合理的績效考核制度，制定績效考核指標和評價標準，定期對教職工的工作表現(xiàn)進行考核評價。
? 根據(jù)績效考核結(jié)果，實施獎懲措施，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工進行表彰和獎勵，對表現(xiàn)不佳的教職工進行輔導和改進，激勵教職工提高工作績效。
薪酬福利管理
? 制定學校的薪酬福利制度，根據(jù)教職工的崗位、職稱、工作表現(xiàn)等因素，確定工資待遇和獎金分配方案。
? 負責教職工工資的核算、發(fā)放，以及社保、公積金等福利的繳納和管理，確保教職工的薪酬福利按時、準確發(fā)放。
人事檔案管理
? 負責教職工人事檔案的建立、整理、歸檔和保管工作，確保檔案資料的完整性和準確性。
? 辦理人事檔案的查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞等手續(xù)，為學校的人事決策和教職工的個人發(fā)展提供檔案支持。
此外，學校人事主管還要處理教職工的考勤管理、勞動合同管理、人事信息統(tǒng)計與分析等日常工作，同時要與教育行政部門、其他學校等相關(guān)單位保持溝通協(xié)調(diào)，為學校的發(fā)展提供人事保障。
任職要求：
1. 本科或以上學歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。