職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展績效管理管理學(xué)碩士培訓(xùn)員工關(guān)系薪酬福利招聘運營商/增值服務(wù)電子/半導(dǎo)體/集成電路咨詢服務(wù)
1.任職要求：
1.1統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（碩士學(xué)歷優(yōu)先），理工類專業(yè)優(yōu)先；
1.2具有1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有中型或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷優(yōu)先；
1.3熟悉國家企業(yè)用工相關(guān)法律法規(guī)的文件條款；
1.4熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源六大模塊或其中之一基礎(chǔ)工作流程；
1.5具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
1.6具有強烈工作熱情，為人正直，堅持原則，有事業(yè)心。
2. 崗位職責：
2.1在公司政策和人事戰(zhàn)略指導(dǎo)下，建立健全人事制度與工作流程；
2.2按照規(guī)定，負責完善人力資源六大模塊或其中之一的細則，例如：招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效、培訓(xùn)等規(guī)章制度和實施細則，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；
2.3人力資源部的日常性事務(wù)管理工作；
2.4協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對負責部門的人事情況進行分析報告；
2.5協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險；
2.6完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
績效獎金：年度考核獎勵另計，根據(jù)考核結(jié)果另行計算年度獎勵。
1.1統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（碩士學(xué)歷優(yōu)先），理工類專業(yè)優(yōu)先；
1.2具有1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有中型或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷優(yōu)先；
1.3熟悉國家企業(yè)用工相關(guān)法律法規(guī)的文件條款；
1.4熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源六大模塊或其中之一基礎(chǔ)工作流程；
1.5具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
1.6具有強烈工作熱情，為人正直，堅持原則，有事業(yè)心。
2. 崗位職責：
2.1在公司政策和人事戰(zhàn)略指導(dǎo)下，建立健全人事制度與工作流程；
2.2按照規(guī)定，負責完善人力資源六大模塊或其中之一的細則，例如：招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效、培訓(xùn)等規(guī)章制度和實施細則，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；
2.3人力資源部的日常性事務(wù)管理工作；
2.4協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對負責部門的人事情況進行分析報告；
2.5協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險；
2.6完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
績效獎金：年度考核獎勵另計，根據(jù)考核結(jié)果另行計算年度獎勵。
職位福利：五險一金、全勤獎、交通補助、餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休
工作地點
鶴壁淇濱區(qū)興鶴大街262號匯金大廈6樓
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職位發(fā)布者
張女士/HR
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