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人力資源專業(yè)分析員&助理咨詢師&項目助理(北京地區(qū))

6000-12000元·13薪
  • 北京朝陽區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

人力資源管理咨詢顧問企業(yè)管理咨詢咨詢服務(wù)人力資源服務(wù)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)咨詢項目前期客戶信息的搜集、整合、分析;
2、負責(zé)咨詢項目資料的準(zhǔn)備,項目相關(guān)技術(shù)資料的搜集、整理與編撰;
3、參與咨詢項目,及時總結(jié)提煉專業(yè)咨詢師提出的方案、制度思想,撰寫文稿以合理的形式展現(xiàn);
4、 能夠根據(jù)咨詢師和上級的要求,獨立思考并至少勝任獨立編寫某一模塊咨詢方案與報告,并協(xié)助咨詢師完成咨詢項目報告其他模塊和相關(guān)文件;
5、能夠配合現(xiàn)場咨詢師完成客戶中層及以下崗位員工的訪談,配合現(xiàn)場咨詢師完成項目會議及重要匯報,完成訪談文稿的記錄與整理,保證記錄信息的準(zhǔn)確及時;
6、負責(zé)撰寫專業(yè)的人力資源管理類文章與案例,能夠?qū)狳c問題及咨詢案例與觀點做出較為專業(yè)的分析與點評,參與管理咨詢最新工具的研究與開發(fā)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,碩士優(yōu)先;專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、社會學(xué)、心理學(xué)、行政管理等優(yōu)先;
2、具有優(yōu)秀的文稿寫作能力,有過文字撰寫的經(jīng)驗,具有一定的行業(yè)研究經(jīng)歷或相關(guān)技術(shù)背景,參與企業(yè)制度方案撰寫或參與校報編輯、發(fā)表過文章論文者優(yōu)先;
3、具備良好的邏輯思維能力、分析能力、快速學(xué)習(xí)能力,有較強的團隊合作意識及管理協(xié)調(diào)能力,能夠根據(jù)人員不同情況進行工作的安排及督導(dǎo);
4、熟練掌握PPT方案制作、數(shù)據(jù)處理等軟件;
5、對咨詢行業(yè)有強烈的興趣,工作自律、踏實、認(rèn)真、負責(zé),善于分析與思考,能以結(jié)果為導(dǎo)向開展工作。

獎金績效

業(yè)績獎金;年終獎;培訓(xùn);成長空間大;五險一金;體檢;年假

工作地點

北京朝陽區(qū)曙光西里時間國際大廈303室

職位發(fā)布者

于女士/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo北京華恒智信人力資源顧問有限公司
北京華恒智信人力資源顧問有限公司成立于2005年,已成立20多年,是一家專業(yè)從事人力資源管理研究與咨詢的服務(wù)機構(gòu),公司秉承“專業(yè)服務(wù),系統(tǒng)提高”的服務(wù)價值理念,通過提供具有務(wù)實特點的、以人力資源為核心的一體化解決方案,為幫助中國企業(yè)逐步實現(xiàn)真正地崛起和發(fā)展而努力奮斗。華恒智信本著“以實踐應(yīng)用為基準(zhǔn)”的專業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),在咨詢過程中實踐“敬業(yè)、認(rèn)真”的行為準(zhǔn)則,多次獲得“服務(wù)專業(yè),學(xué)習(xí)表率”的贊譽。目前公司擁有三十余名專職咨詢顧問,特邀兼職專家(行業(yè)專家)近五十名,這些顧問專家由原世界500強跨國企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理人、原著名中外咨詢公司高級合伙人/優(yōu)秀咨詢師以及國家級有突出貢獻的中青年專家組成,具有極其豐富的實踐經(jīng)驗和豐厚的理論功底,從空中運輸?shù)酱蠛_h洋,從戈壁大漠到熱帶雨林,從航天衛(wèi)星到超市連鎖,到處都撒下了華恒智信人的辛勤汗水。經(jīng)統(tǒng)計,華恒智信人已經(jīng)累計完成了超過500家企業(yè)的各類人力資源服務(wù)項目,行業(yè)涉及煙草、能源、電力、政府機構(gòu)、電信、航空、國鐵運輸、生產(chǎn)制造、高新技術(shù)、房地產(chǎn)、證券投資等眾多領(lǐng)域,華恒智信人也深為能給中國眾多的企業(yè)提供專業(yè)的服務(wù)而自豪,也看到了我們與客戶共同總結(jié)的精華思想以及工具成果不斷在企業(yè)中扎根,發(fā)芽,開花和成長。華恒智信人依托清華大學(xué),北京大學(xué),美國康奈爾大學(xué),英國巴斯大學(xué),國務(wù)院某重點研究所,中科院和勞動部人才所等相關(guān)機構(gòu)重要成員的理論成果,結(jié)合眾多國際知名企業(yè)在華多年有效的實踐管理經(jīng)驗,形成華恒智信的專業(yè)性和實踐性的品牌,同時華恒智信也不斷開發(fā)出具有影響力和適合中國特色的、務(wù)實的人力資源管理系列工具與方法,例如:華氏核心人才量化提煉三步法,工作分析與飽和度測試法,三元文化選聘法,定崗定編量化統(tǒng)計法,量化指標(biāo)提煉五步法,人力資源系統(tǒng)診斷 6T模型,六級分授權(quán)手冊,三金理念,勝任力素質(zhì)標(biāo)竿行為對照表等等工具和方法,其中不少創(chuàng)新成果已經(jīng)分別應(yīng)用在多家國際性大型公司和世界五百強企業(yè)中,取得良好的應(yīng)用效果,與此同時,華恒智信人依然前行,不斷總結(jié)和提煉新的具有系統(tǒng)穩(wěn)定性,實踐操作性的理念與方法,以服務(wù)于不斷變革創(chuàng)新的大中型企業(yè)和快速發(fā)展的民營企業(yè)。
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