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職責(zé)描述:
1.了解當(dāng)前業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并推動人力資源工作在業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的有效實施，主動獲取業(yè)務(wù)部門對人力資源工作需要；
2.滿足業(yè)務(wù)部門用人需求，通過多種渠道獲取行業(yè)人選。通過多種方式及能力模型判斷候選人能力，快速滿足業(yè)務(wù)部門招聘需要；
3.通過職責(zé)梳理、人才盤點等方式協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成組織能力與人才梯隊建設(shè)，推動組織效能提升；
4.與部門內(nèi)管理層、員工積極溝通，了解各層級對人力資源方面的需要。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗；
2.具備充足的大型業(yè)務(wù)團隊人才梯隊建設(shè)經(jīng)驗；
3.具備較強識人用人技巧，能夠獨立滿足業(yè)務(wù)部門招聘需要；
4.活潑開朗，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，善于協(xié)調(diào)各部門間工作開展；
5.出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調(diào)控及激勵的能力；
6.具備極強的責(zé)任心和原則性，以及解決復(fù)雜問題的能力崗位職責(zé)。