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崗位職責(zé)：
1、診斷組織效能，分析組織結(jié)構(gòu)、流程與文化問題，提出優(yōu)化方案（如層級扁平化、跨部門協(xié)作機(jī)制等）。
2、主導(dǎo)組織變革項目（如并購整合、數(shù)字化轉(zhuǎn)型），推動戰(zhàn)略落地與組織能力提升。
3、搭建公司人才管理體系，包括高潛人才識別、繼任者計劃、領(lǐng)導(dǎo)力梯隊建設(shè)。
4、推動關(guān)鍵崗位人才盤點，制定個性化發(fā)展計劃。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)、MBA等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HR相關(guān)經(jīng)驗，其中3年以上組織發(fā)展（OD）或人才發(fā)展（TD）團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的溝通與影響力，擅長向上管理和跨文化協(xié)作。